आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी)

 

परिचय

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की रोकथाम और दिशानिर्देशों के अनुसरण के लिए भारत के सुप्रीम कोर्ट ने 13 अगस्त 1997 को विशाका बनाम राजस्थान की राइट याचिका (आपराधिक) पर , जेएनयू के उप-कुलपति 5 सितंबर 1997 को प्रोफेसर करुणा चानाना की अध्यक्षता में यौन उत्पीड़न कार्य समूह को नियुक्त किया था। कार्यदल की रिपोर्ट 6 मई 1998 को जेएनयू कार्यकारी परिषद द्वारा स्वीकार कर ली गई थी। यौन उत्पीड़न के विरुद्ध जेएनयू नीति की घोषणा 25 फरवरी 1999 को एक परिपत्र में हुई थी, और 16 जनवरी 1999 को जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय ने अधिसूचना के माध्यम से यौन उत्पीड़न के खिलाफ लिंग संवेदीकरण समिति की स्थापना की गई थी। जीएससीएएसएच के नियम और प्रक्रियाएं 28 सितंबर 2001 को जेएनयू कार्यकारी परिषद (संकल्प 6.7) द्वारा सिद्धांत रूप में अनुमोदित की गईं। जीएससीएसएच में तीन प्रमुख कार्य हैं: 1. लिंग संवेदीकरण और अभिविन्यास, 2. संकट प्रबंधन और मध्यस्थता, और 3. औपचारिक जांच और निवारण। जेएनयू मॉडल देश के अन्य शिक्षण संस्थानों का पालन करने के लिए एक मानक बन गया।न्यायमूर्ति श्री जे एस वर्मा माननीय अध्यक्ष, राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग की अध्यक्षता में आयोजित एक उच्च स्तरीय मीटिंग के मिनट में, 25 अप्रैल 2001 को सर्वोच्च न्यायालय के दिशानिर्देशों को विश्वविद्यालयों और शैक्षिक संस्थानों लागू करने की भूमिका पर चर्चा करने के लिए राज्य के मद (5) के तहत, "यूजीसी को जवाहरलाल नेहरू यूनिवर्सिटी से उन दिशानिर्देशों की एक प्रति खरीदनी चाहिए, जो उन्होंने अपने विश्वविद्यालय में यौन उत्पीड़न की समस्या से निपटने के लिए तैयार की थी और जांच की कि क्या अन्य विश्वविद्यालयों में इसे भी दोहराया जा सकता है या नहीं"।

जीएससीएसएच ने अक्टूबर 2001 के बाद से अपने वर्तमान कार्यालय स्थल से काम करना शुरू कर दिया है।

जीएससीएएसएच के कामकाज द्वारा  इस अवधि के दौरान विश्वविद्यालय के वकीलों के सुझावों के साथ-साथ प्राप्त अनुभव को शामिल करने के लिए, एक समिति द्वारा डॉ रूपामांजरी घोष की अध्यक्षता में नियमों और प्रक्रियाओं का एक संशोधित मसौदा प्रस्तुत किया गया था। इन नियमों और प्रक्रियाओं को प्रो. अशोक माथुर की अध्यक्षता में एक दो सदस्यीय समिति ने अन्य संशोधन किया और 30 मई 2003 को कार्यकारी परिषद को प्रस्तुत किया। 11 नवंबर, 2005 को अपनी बैठक में कार्यकारी परिषद ने सुझाव दिया कि विश्वविद्यालय द्वारा मानव संसाधन और विकास मंत्रालय, भारत सरकार से प्राप्त संचार के अनुसार अन्य संशोधन किए जाएंगे। इसलिए माथुर समिति ने एक संशोधित और संशोधित नियम और प्रक्रियाएं जिन्हें चुनाव आयोग ने 2 जून 2005 को स्वीकृति प्रदान की थी,को प्रस्तुत किया। हालांकि, इन नए नियमों और प्रक्रियाओं ने विश्वविद्यालय समुदाय से व्यापक आलोचना प्राप्त की है। 5 दिसंबर 2005 को अपनी बैठक में चुनाव आयोग ने सुझाव दिया कि उप-कुलपति जेएनयू समुदाय के विभिन्न वर्गों से प्राप्त प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण और नियमों और प्रक्रियाओं में संशोधन यदि कोई हो,  करने के लिए एक समीक्षा समिति का गठन करता है। उप-कुलपति ने प्रो रूपामांजरी घोष की अध्यक्षता में इस जनादेश के साथ एक समीक्षा समिति (अधिसूचना सं। अक्ड। II / यू / 6 (73) दिनांक 24 फरवरी 2006) का गठन किया। विश्वविद्यालय समुदाय के साथ व्यापक परामर्श के बाद, इस समिति ने अपनी सिफारिशों दी। 9 मई 2007 को यूनिवर्सिटी अधिसूचना के अनुसार, 11 अप्रैल, 2007 (संकल्प सं। 6.14) पर चुनाव आयोग द्वारा एक बैठक के दौरान जीएससीऐएसएच के नए नियम और प्रक्रियाएं स्वीकृत और सिफारिशों को शामिल किया गया।

 

जीएससीएसएच कार्यालय संख्या: 26704068

कमरा नं -1 114-114 ए, प्रशासनिक भवन

ऑफिस बीयरर्स (2016-17)

 

नाम

 

 

डॉ उर्ममल सरकार मुंशी

 

जेएनयूटीए महिला प्रतिनिधि

डॉ अविनाश कुमार

 

जेएनयूटीए प्रतिनिधि

डॉ प्रान्चिन कुमार

जेएनयूटीए प्रतिनिधि

डॉ चिरश्री दासगुप्ता

जेएनयूटीए प्रतिनिधि

डॉ पोपरी बोरा

वार्डन प्रतिनिधि

डॉ गौतम कुमार झा

वार्डन प्रतिनिधि

डॉ राधा गायत्री

वार्डन प्रतिनिधि

डॉ शिव कानुजिया सुकुला

जेएनयूओएमहिला प्रतिनिधि

श्री महेश चंद

जेएनयूओए पुरुष प्रतिनिधि

सुश्री चंद्राणी दत्ता

गैर-सरकारी प्रतिनिधि

डॉ राकेश आर्य

जेएनयूयएसए प्रतिनिधि

डॉ नीतू सिंह

जेएनयूएसए प्रतिनिधि

सुश्री ऐश्वर्या अधिकारी

छात्र प्रतिनिधि

सुश्री गीता कुमारी

छात्र प्रतिनिधि

सुश्री ट्विंकल सिवाच

जेएनयूएसयु प्रतिनिधि

डॉ सुमनगला दामोदरन

प्रख्यात महिला अकादमी

डॉ रुक्मिणी सेन

प्रख्यात महिला अकादमी

कार्यालय कर्मचारी

नाम

 

 

सुश्री कुसुम जोशी

निजी सहायक

 

श्री विनय कुमार

स्टेनोोग्राफर

 

सुश्री आर जया

ऑफिस अटेंडेंट

 

 

चेयरपर्सन की सूची

नामसाल
प्रो सुदेश नांगिया

1998-1999

प्रो रेखा वैद्यराजन

1998-1999

प्रो अनुराधा चेनॉय

1999-2000

प्रोफेसर आयशा किदवाई / प्रो। रुपामांजारी घोष

2000-2001

प्रो। मधु साहनी

2001-2002

डॉ। आर महालक्ष्मी

2002-2003

प्रो। कुमकुम रॉय

2003-2004

प्रो विधु वर्मा

2004-2005

डॉ। स्नेहा सुधा कोमाथ

2005-2006

डॉ। पर्णल चिरमुली

2006-2007

प्रो मोंडिरा दत्ता

2007-2008

डॉ। के.बी उषा

2008-2010

डॉ। मीनाक्षी सुंदरियाल

2010-2011

डॉ। भसवती दास

2011-2012

प्रो। संगीता थापलियाल

2012-2013

प्रो अर्चना उपाध्याय

2013-2014

प्रो अनुराधा बनर्जी

नवम्बर 2014- जनवरी 2016

 

 

 

यौन उत्पीड़न के खिलाफ नीति

25 फरवरी 1999

परिपत्र

6.5.1998 को आयोजित अपनी बैठक में विश्वविद्यालय की कार्यकारी परिषद ने प्रो करुणा चानाना की अध्यक्षता में यौन उत्पीड़न के कार्य समूह की एक रिपोर्ट को माना और अपना लिया। इस योजना के एक घटक ने विश्वविद्यालय द्वारा यौन उत्पीड़न नीति को स्वीकृति दी और घोषणा की।कही गई नीति तब से विकसित हुई है और इसके द्वारा घोषित की गई है:

"जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय की यौन उत्पीड़न नीति"

जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय कार्य करने और यौन उत्पीड़न, धमकी या शोषण से मुक्त अध्ययन करने के लिए प्रतिबद्ध है। उम्मीद है कि सभी छात्रों, संकाय, कर्मचारी, कर्मचार्य और अधिकारी एक दूसरे के साथ और विश्वविद्यालय के दर्शकों के साथ सम्मान से व्यवहार करेंगे। विश्वविद्यालय समुदाय के सभी सदस्य, जो अस्थायी या अल्पावधि पदों में हैं, इस नीति के अधीन हैं। इस नीति का उल्लंघन करने वाला कोई भी अनुशासनिक कार्रवाई के अधीन है। यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट को गंभीरता से लिया गया है और तुरंत उसके साथ पेश किया जाएगा। किसी भी विशेष मामले में उठाए गए विशिष्ट कार्यवाही की गई रिपोर्ट के प्रकृति के आचरण और गुरुत्वाकर्षण पर निर्भर करती है। विश्वविद्यालय पहचानता है कि गोपनीयता महत्वपूर्ण है। विश्वविद्यालय यथोचित रूप से संभवतः हद तक यौन उत्पीड़न की रिपोर्टिंग या आरोपी व्यक्तियों की गोपनीयता और गोपनीयता का सम्मान करेगा। ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिकार, जो रिपोर्ट में अच्छे विश्वास करता है, या जांच में इस नीति का उल्लंघन करने वाले व्यवहार के बारे जानकारी प्रदान करता है,ये कानून के खिलाफ है और इसे बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। जानबूझकर झूठी जानकारी प्रदान करने, हालांकि, अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आधार है। जेएनयू मुक्त जांच और स्वतंत्र अभिव्यक्ति के सिद्धांतों के लिए प्रतिबद्ध है। जोरदार चर्चा और बहस ज्ञान की खोज के लिए मौलिक हैं, और यह नीति शिक्षण विधियों या अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता को दबाना नहीं चाहता। यौन उत्पीड़न, हालांकि, शैक्षणिक स्वतंत्रता का उचित अभ्यास नहीं है, न ही अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के रूप में संरक्षित किया जा सकता है। इसमें विश्वविद्यालय की अखंडता और अपनी परंपराएं की बौद्धिक स्वतंत्रता शामिल हैं, और यह अपने सभी सदस्यों की समानता और गरिमा के सिद्धांत का भी उल्लंघन करती है।

यौन उत्पीड़न क्या है?

यौन उत्पीड़न का यौन संबंध, यौन एहसान के लिए अनुरोध, और यौन प्रकृति के अन्य दृश्य, मौखिक या शारीरिक आचरण का यौन उत्पीड़न का गठन जब:

यह निहितार्थ या स्पष्ट रूप से सुझाव दिया जाता है कि आचरण को प्रस्तुत करने या अस्वीकार करने, अकादमिक या रोजगार निर्णय या मूल्यांकन में एक कारक है , या विश्वविद्यालय की गतिविधि में भाग लेने की अनुमति होगी, या जब आचरण किसी व्यक्ति के साथ अनुचित रूप से हस्तक्षेप के उद्देश्य या प्रभाव के साथ अकादमिक या कार्य निष्पादन या धमकी देने वाले या शत्रुतापूर्ण अकादमिक कार्य या रहने वाले वातावरण का निर्माण करना।

निर्धारित करना कि यौन उत्पीड़न का गठन विशिष्ट तथ्यों और संदर्भ जिसमें आचरण होता है में होता है। यौन उत्पीड़न कई रूप ले सकता है - सूक्ष्म और अप्रत्यक्ष, या स्पष्ट और उल्टा।उदहारण के लिए

  • यह विपरीत सेक्स या एक ही लिंग के व्यक्ति के प्रति आचरण हो सकता है।
  • यह सहकर्मी या पदानुक्रमित संबंधों में व्यक्तियों के बीच हो सकता है।
  • इसका उद्देश्य एक व्यक्ति को किसी अवांछित यौन संबंध में भाग लेने के लिए सहयोग करना है या उसके पास किसी व्यक्ति के व्यवहार या काम के प्रदर्शन को बदलने के लिए इसका प्रभाव पड़ सकता है।
  • इसमें दोहराए गए कार्य हो सकते हैं या एक ही घटना से उत्पन्न हो सकते हैं।

अगर आपको लगता है कि आपका यौन उत्पीड़न किया जा रहा है तो क्या करें

अपने अधिकारों को जानें - यौन उत्पीड़न अवैध है, दोनों देश के कानून और जेएनयू ने यौन उत्पीड़न को रोक दिया है।

बोलो - यदि आप कर सकते हैं, तो व्यक्ति को रुकने के लिए कहें, स्पष्ट रूप से बताएं कि आप किसी विशेष व्यवहार को समाप्त करना चाहते हैं।

जानकारी और समर्थन प्राप्त करें - यदि आप महसूस करते हैं कि आप बोल नहीं सकते हैं, तो अपने दोस्तों से पूछें कि वे आपकी सहायता करें और विश्वविद्यालय के ध्यान में लाएं। रिकॉर्ड रखें जो कि मामले को आगे बढ़ाने के लिए उपयोगी हो।

क्या नहीं करना चाहिए

खुद पर आरोप मत लगाओ। यौन उत्पीड़न कोई भी खुद पर नहीं लाता है। यह ड्रेसिंग या अभिनय के कुछ तरीकों का नतीजा नहीं है। यह एक व्यक्ति के काम करने और सम्मान के साथ जीने के अधिकार का उल्लंघन है।

इसे अनदेखा न करें।यौन उत्पीड़न की उपेक्षा करना इसे दूर नहीं करता। उत्पीड़क प्रतिक्रिया की कमी में व्यवहार का अनुमोदन के रूप में व्याख्या कर सकता है।

देरी ना करें। कार्रवाई में विलंब से अवांछित व्यवहार जारी रहेगा या बढ़ेगा की संभावना बढ़ जाती है।

मदद के लिए पूछने में संकोच न करें। बोलते हुए दूसरों को भी नुकसान होने से रोका जा सकता है।

शिकायतें फॉर्म

फ़ॉर्म को सहेजने के लिए डाउनलोड टैब पर क्लिक करें

इसे भरें।

इसे अनुलग्नक के रूप में ईमेल करें gscash.online@mail.jnu.ac.in

जीएससीएसएच द्वारा इस शिकायत की प्रक्रिया एक कामकाजी दिन के अंदर शिकायतकर्ता (एसओ) द्वारा जीएससीएसएच कार्यालय (कमरा सं। 14-ए, प्रशासन ब्लॉक) में हस्ताक्षर के माध्यम से भौतिक सत्यापन के अधीन है।

* वीएच / पीएच शिकायतकर्ता (एसएचए) के लिए पहुंच और गोपनीयता सुनिश्चित करने के लिए, जीएससीएसएएच परिसर में निवास / कार्य के स्थान पर उनके द्वारा जमा किए जाने वाले हस्ताक्षर की व्यवस्था करेगा।